datesyoya– Author –

人手不足が深刻になる中、育成就労制度を活用した外国人材の受入れを検討する企業が増えていくと考えられます。 一方、企業の担当者からは、次のような質問を受けることがあります。 日本人職員を雇い止めにして、その代わりに育成就労外国人を採用するこ...

育成就労制度では、外国人本人が母国へ一時帰国を希望するケースを想定したルールが設けられています。 受入企業からよくいただく質問が、 「有給休暇が残っていない場合でも、一時帰国させなければならないのでしょうか？」 というものです。 結論からお...

外国人材を受け入れている企業から、よくいただくご相談の一つが、 「自己都合で辞めた場合でも、帰国費用は会社が負担しなければならないのでしょうか？」 というものです。 「本人の都合で退職するのだから、帰国費用も本人が負担するのでは？」と考える...

～永住許可20万円？改定案を行政書士が分かりやすく解説～ 令和8年、出入国在留管理庁は、在留資格に関する申請手数料の見直しを内容とする政令・省令案を公表しました。 今回の改定案は、在留資格変更許可申請や在留期間更新許可申請だけでなく、永住許可...

3,000万円・常勤職員・日本語要件・更新時の注意点まで 在留資格「経営・管理」は、日本で会社を経営したり、事業の管理に従事したりする外国人のための在留資格です。 令和7年10月16日から、この「経営・管理」の許可基準が大きく見直されました。今回の...

はじめに 2027年4月から、技能実習制度に代わる新たな制度として「育成就労制度」が始まります。 介護分野でも育成就労による外国人材の受入れが予定されていますが、制度の中で特に注目されているのが、 本人意向による転籍 です。 技能実習制度では、原...

はじめに 2026年2月24日、出入国在留管理庁は「永住許可に関するガイドライン」を改訂しました。 今回の改訂で特に注目されているのが、 「3年の在留期間でも永住申請できる」という取扱いに期限が設けられたことです。 SNSなどでは、 「3年ビザでは永住申...

はじめに 2027年4月1日から、新たな在留資格制度である**「育成就労制度」**がスタートします。 このニュースを見て、 「今いる技能実習生はどうなるの？」 「2027年4月になったら自動で育成就労へ変わるの？」 「企業は何か手続をしなければならないの？...

近年、外国人の来日需要が増加する中で、査証（VISA）手数料の大幅な見直しが報じられています。 ニュースでは 「ビザが5倍になる」 という見出しも見られますが、 実際にはどのような人に影響があるのでしょうか。 また、 特定技能や技術・人文知識・国際...

法定後見と任意後見の違いを行政書士がわかりやすく解説 「もし認知症になったら、自分のお金や生活のことは誰が管理してくれるのだろう。」 そんな不安を感じたことはありませんか。 高齢化が進む日本では、認知症になる方が年々増加しています。 認知症...