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■「5年で帰国しないといけないんですよね…」
実際に現場で、こんな声をよく聞きます。
- 「せっかく育ってきたのに、あと1年で帰国…？」
- 「本人も続けたいって言ってるのに…」
- 「また一から採用し直し？」
介護の現場で外国人スタッフと関わっていると、
この“5年問題”に直面することは少なくありません。
■でも、実は「あと1年延長できる可能性」があります
結論からいうと、
👉 一定の条件を満たせば、特定技能（介護）は最長1年間延長できる可能性があります
■どんな人が対象になるのか？
以下のような条件がポイントです👇
- 介護福祉士国家試験を受験している
- 試験に「一部合格（パート合格）」している
- 合格基準の一定以上の得点を取っている
つまり、
👉「もう少しで合格できそうな人」を対象に
👉「もう1回チャンスを与える制度」です
■なぜこんな制度があるのか？
これは現場を知っていると、すごく納得できます。
正直な話、
- 日本語の壁
- 試験の難しさ
- 働きながらの勉強
これらを乗り越えて、あと一歩のところまで来ている人は本当に多いです。
それなのに「5年で終了」はあまりにももったいない。
Therefore,
👉 「あと1年だけ頑張れる仕組み」が用意されています
■企業側が知らないとどうなるか
ここがかなり重要です。
この制度を知らないと👇
- 本来延長できる人材を帰国させてしまう
- 採用コストが無駄になる
- 現場の負担が一気に増える
特に介護現場では、
👉「やっと戦力になった人」が抜けるダメージは大きいです
■延長するために必要なこと
延長するためには、
- 学習計画の作成
- 支援体制の整備
- 書類の提出
など、企業側の対応も必要になります
ここをしっかりやらないと、
👉 本来延長できるケースでも認められない可能性があります
■現場を知っているからこそ伝えたいこと
私はこれまで介護現場で働いてきましたが、
「制度を知らないだけで損をしているケース」を何度も見てきました。
- 本当は残れた人
- 本当は育てられた人材
- 本当は続けられた現場
これらが、“知らない”だけで失われているのは本当にもったいないです。
■まとめ
特定技能（介護）は「5年で終わり」と思われがちですが、
👉 条件を満たせば「あと1年」働ける可能性があります
そしてその判断は、
👉 企業側の理解と準備にかかっています
■最後に（ご案内）
- 外国人雇用を考えている
- 今いるスタッフをできるだけ長く活かしたい
- 手続きや制度がよくわからない
そんなときは、お気軽にご相談ください。
岡山で、介護現場を知っている行政書士として、
現場目線でサポートさせていただきます。
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