「技能実習がなくなるって本当？」
技能実習制度が解消され、令和９年４月１日から人材の育成・確保を目的とする育成就労制度の運用が開始されます。外国人技能実習生を受け入れている企業にとっては、様々な不安があるのではないでしょうか。
「技能実習がなくなるって聞いたけど、これからどうなるの？」
「特定技能と何が違うのかよく分からない…」
「結局、外国人採用は難しくなるの？」
結論から言うと——
制度は“厳しくなる”のではなく、“現実に合った形に変わる”だけです。
その中心にあるのが、今回のテーマである
**「育成就労制度」**です。
育成就労制度とは？
一言でいうと、
👉 「外国人を育てながら、最終的に特定技能へつなげる制度」
です。
これまでの技能実習制度は、
- 名目：国際貢献
- 実態：労働力確保
というズレが問題視されていました。
そこで新たに設計されたのが、
“最初から人材育成＋労働力として認める制度”＝育成就労制度です。
技能実習との違い（ここが重要）
■ 制度の目的がまったく違う
まずここを押さえてください👇
■ 技能実習
👉 人材育成（建前：国際貢献）
- 日本の技術を母国へ持ち帰る
- 労働力ではなく“研修生”扱い
■ 育成就労制度
👉 労働力の確保＋人材育成（現実ベース）
- 最初から“働く人材”として受け入れ
- 特定技能への移行が前提
👉つまり
「育てて帰す」→「育てて戦力化する」へ変わります
■ 就労期間とキャリアの考え方
■ 技能実習
- 最長5年（延長あり）
- その後は基本帰国
■ 育成就労制度
- 原則3年
- その後👉特定技能へ移行
👉つまり
“単発の制度”から“キャリアの入口”へ変化
■ 転職の扱い（かなり重要）
■ 技能実習
👉 原則NG
- 会社に強く縛られる
- トラブルがあっても動きづらい
■ 育成就労制度
👉 一定条件で可能
- 環境が悪ければ転職できる
- 企業は“選ばれる立場”になる
■ 最終ゴールが明確
技能実習はゴールが曖昧でしたが、
👉 育成就労 → 特定技能1号へ移行
という流れが前提になります。
つまり、
- 最初から長期雇用を見据えた制度
- 企業にとっては「育てて終わり」ではない
■ 管理・監督がより厳格に
不正防止のために、
- 外部監査の強化
- 支援体制の見直し
などが予定されています。
👉 “ちゃんとしている企業が選ばれる時代”になります
介護施設にとっての影響
ここが一番リアルな話です。
正直に言います👇
👉 「楽に外国人を使う時代」は終わります
ですが、その代わりに
👉 「ちゃんと育てる企業には人材が集まる時代」になります
具体的にどう変わるか？
- 日本語教育の重要性UP
- 職場環境の整備が必須
- 離職リスクを前提にした運用が必要
つまり、
👉 “選ばれる施設”になるかどうかが勝負です
じゃあ、今なにを準備すべき？
ここが一番大事です。
① 外国人受入れ体制の見直し
- 教育体制あるか？
- 相談できる環境あるか？
② 書類・手続きの理解
- 在留資格の流れ
- 必要書類の整理
③ 専門家との連携
制度はこれからどんどん変わります。
👉 「自社だけで対応」は正直かなりキツいです
最後に
育成就労制度は、
- 難しくなった制度
ではなく
👉 **“本気の企業だけが生き残る制度”**です。
そしてこれは裏を返せば、
👉 ちゃんとやれば“差別化できるチャンス”でもあります。
伊達行政書士事務所ができること
当事務所では、
- 在留資格（ビザ）申請
- 外国人雇用のサポート
- 介護施設向けの運用・育成相談
を行っています。
👉 「現場を知っている」からこそできる提案があります。
まずはお気軽にご相談ください
- 何から始めたらいいかわからない
- 外国人を雇用したいけど、どうすればいいかわからない
- 本業が忙しくて手がまわらない
そんな段階でも大丈夫です。
👉 相談は無料ですのでお気軽にご相談ください。
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